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行业动态 同化式办偏袒趋于常态,但忧忧郁相伴而生

2021-10-02 13:02

记者 | 周姝祺行业动态

从2020的职场内卷潮,到近日人力资源社会保障部和最高人民法院进一步清晰工时及添班工资法律适用标准,如何精确逆内卷成为中国职场人关注的焦点。在作废“996”、“大幼周”的背景下,职场环境、做事手段,甚至是企业的商业模式、人才需求都将发生转折。

1898年,大清光绪二十四年。

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9月1日,领英发布的《2021异日职场做事手段调研》(以下简称“调研”),受疫情及大环境的影响,企业数字化和在线化办公已成为中国企业的必选项,长途和线下相结相符的同化式办公手段正趋于常态化。

数据表现行业动态,45%的中国企业正在盛开长途办公机会,高于41%的亚太区平均程度。亚太地区企业远大认为每周三天在办公室、两天在家办公是长途与线下结相符的最优状态。

对于职场人士来说,疫情彻底推翻了办公手段的定义,也让他们或主行或被行地体验了同化式办公以及居家办公等非传统办公手段。调研发现,57%的受访者更倾向于同化办公模式,情愿通盘时间在家做事的受访者占到11%。

值得仔细的是,居家办公固然益处众众,但也并非自圆其说。超过一半的职场人不安本身倘若不息在家做事,会错过在办公室做事的有趣。

另外,68%的职场人认为,在办公室做事时间更长,获得管理层青睐的能够性更大,也所以有超过一半的受访者不安本身在家做事会对做事发展带来负面影响。

由此可见,长途和线下办公相结相符的同化式办公手段逐渐成为均衡各方利弊的有效解决方案之一。但要更益地实现同化式办公,技术上的声援尤为主要。

在调研中,有超过七成的受访者认为人造智能和其他技术对长途办公产生了积极影响,他们认为人造智能技术操纵首来更轻盈、方便。

此外,有不少受访者外示操纵人造智能技术让他们的做事更少展现舛讹,以及能够与团队和客户更通顺疏导,进而缩短做事量。

但同时,中国职场人也外达了自身对技术的忧忧郁。调研数据发现,有近四成的受访者不安人造智能技术能够会限定与同事竖立更亲昵有关的机会。近四分之一的受访者认为人造智能技术很难掌握,必要投入更众时间和精力学习和体面。

原由数字化办公场景增补,员工必要风俗线上线下无缝切换的做事手段,这对员工自身掌握的技能也挑出了更高的请求。稀奇是人造智能技术与同化办公模式的深入结相符,在肯定程度上重新定义了很众做事岗位的技能请求与雇用标准。

调研指出,“以技能为导向”正在被越来越众的全球顶尖企业所认可和行使。今年领英在亚太地区的一项调研表现,为答对职场的震动转折,企业在挑选候选人时更添偏重技能匹配度,甚至超过哺育背景和做事经验。

数据表现行业动态,近九成中国企业关注候选人的技能程度,57%的受访企业强调候选人的硬技能,另有三成企业望中可迁移技能和柔技能,如解决题目能力(38%)、团队配相符(31%)和创新思想(28%)。

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